故乡的山Satk
“12小时两班倒，大学生也逃不掉？
”
柳州五菱工厂里，一群刚毕业的孩子，白天黑夜连轴转，跟机器比耐力。
最新罚单来了：广西人社厅抽查证实，企业用“自愿加班协议”把法定8小时偷偷抻成12小时，罚了款，责令改。
纸面合规，套路照旧。
想躲？
先签三方，再签“自愿”，不签就是“态度问题”。
监察队一走，线长把表格收回去，加班照算“绩效分”。
工资确实涨了，基础底薪+18%，可超额加班费被取消，改成“项目奖金”。
活一样多，钱却像过山车，有人到手比上月少两千，有人多一千，全看组长怎么打分。
想跑路？
校招协议里写着“实习期缩短到3个月”，听起来快，其实3个月后定岗，定不住就按“未达标”协商离职，档案还扣着，走也走不利索。
想升？
技术序列现在比管理序列快，公司新推“卓越工程师计划”，半年一考，考过就给“蓝牌”，但名额卡在车间主任手里，跟当年“扫把采购”同一个审批流，懂的都懂。
在校生听句劝：如果冲着“国企稳定”来，先问清是不是一线倒班岗；把每一张加班记录截图存云盘，关键时候能换钱。
已经踩坑的，别硬熬，技术通道再快，也救不了每天少睡4小时的身子。
该仲裁仲裁，该跳槽跳槽，五菱的履历在广西够用，出了省，还是看本事。
